劳务派谴介绍与服务
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百源动力人力资源管理咨询（北京）有限公司
（Labor Assignment） - 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
- 人才派遣的简介
- 在社会主义市场经济条件下，生产力水平得到极大提高，生产关系逐渐完善。随着机关、企事业单位的改革深入，不可避免地带来人事（劳动）制度的变革。在变革中，社会保障体制正在逐步完善，事业的发展，迫切需要灵活的用人机制；同时，各类人才在流动中发展，并寻求最佳位置的社会人队伍越来越大。随着社会多元化发展，人才使用的方式也日趋灵活，为充分满足企业管理的更高要求，“人才派遣”应运而生。人才派遣突破用工单位与人才的双向关系，通过用人单位、用工单位与被派遣员工间的三方关系，构成人才派遣的人力资源运作机制，用协议和合同的方式确定三方的权利、义务和责任。
人才派遣是一种新型的用人机制.以《劳动合同法》和其它相关法规为依据，用人单位根据用工单位的需要，为其选择合适的人，将其派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订人才派遣协议，用人单位与被派遣员工签订劳动合同。提供岗前培训、签订劳动合同，办理招工录用手续、档案管理、工资发放、社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）及公积金办理、处理劳动人事争议等服务，而派遣员工的日常工作则由用工单位进行管理和考核。
人才派遣其基本特征是用工单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性的特性。由于这种特性使得企事业单位能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源，同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自身的业务发展，从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。
- 人才派遣的优越性 相对传统的用人机制而言，人才派遣的优越性有：
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◆对社会而言，
◎人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化；
◎打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级，或特殊人才）的供求矛盾；
◎同时，可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。
◆对用工单位而言：
◎解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；
◎合理利用派遣公司后强大的人才中介支撑平台，
◎充分享受连带增值服务，节约用工单位的管理成本；
◎获得人力资源机构的专业服务，人事管理规范；
◎因专业机构建有较完善的劳资、人事及各项社会
◎保障制度，从而最大程度避免人事劳动纠纷。
◆ 对个人而言，
◎增加就业渠道，降低就业成本，更快地积累
◎工作经验，更好的维护自己的合法权益。
- 人才派遣的服务内容
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员工招聘 根据客户用人需要，协助用工单位发布信息，组织招聘，严格筛选确保人员素质 合同管理 根据用工单位需求依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等 档案管理 负责员工工作档案的建立、办理招工录用手续；负责员工职称的申报或认定 薪资发放 与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资；代扣代缴员工个人所得税及社会保险个人部份；办理银行工资卡 社会保险及公积金 根据用工单位提出的标准为员工按时缴纳社会保险及公积金 工伤及生育申报 按照国家有关规定为员工及时办理工伤、生育的申报 政策咨询 为客户提供劳动人事政策和法规咨询；处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼
- 人才派遣的所需材料
- ◇ 用工单位需提供材料 ◇
⊙ 用人单位提供营业执照副本复印件或事业单位法人登记证复印件；
⊙ 与派遣公司签订人才派遣协议书；
⊙ 薪酬标准、社会保险及住房公积金缴费标准。
◇ 派遣员工需提供材料 ◇社会化人员
⊙失业证或援助证（台州户口）
⊙ 身份证复印件1张
⊙户口簿主页和本人页的复印件1份
⊙在台州交过养老保险的：需提供养老保险手册
⊙已参加过工作的：提供原单位解除劳动合同的证明
⊙一寸白底彩照4张
应届大中专毕业生
⊙就业协议
⊙毕业证书复印件1份
⊙身份证复印件1张
⊙一寸白底彩照4张
- 人事外包
- 人事代理是指人力资源服务公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事外包措施。
" 人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：
（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。
（9）代理与人事管理相关业务。"